eduzhai > Applied Sciences > Engineering >

ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงาน และการทำงานเป็นทีมที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานไปรษณีย์นนทบุรี (The Relationship between Quality of Work Life and Team Working on Organizational Citizen Behavior of Nonthaburi Post’s Officers)

  • Save

... pages left unread,continue reading

Document pages: 10 pages

Abstract: Thai : การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษา1) คุณภาพชีวิตในการท างาน การท างานเป็นทีมและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานไปรษณีย์นนทบุรี 2) ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการท างาน การท างานเป็นทีม กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานไปรษณีย์นนทบุรี 3) สร้างสมการพยากรณ์พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานไปรษณีย์นนทบุรี โดยมีคุณภาพชีวิตในการท างานและการท างานเป็นทีม เป็นตัวพยากรณ์ กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยคือ พนักงานไปรษณีย์นนทบุรีทั้งสิ้น จ านวน 180 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม แบ่งออกเป็น 4 ส่วน ได้แก่ 1) ประชากรศาสตร์ 2) คุณภาพชีวิตในการท างาน 3) การท างานเป็นทีม 4)พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบ่ียงเบนมาตรฐาน ค่าสมั ประสทิ ธิส์ หสมั พันธ์แบบเพียร์สนั และวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุคูณแบบขนั้ ตอนStepwise ผลการวิจัยพบว่า พนักงานไปรษณีย์นนทบุรี ส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีอายุระหว่าง 31-40 ปี ส าเร็จการการศึกษาปริญญาตรีหรือเทียบเท่า มีสถานภาพสมรส โดยมีอายุการท างานงานระหว่าง 11-15 ปี และพนักงานไปรษณีย์นนทบุรี มีคุณภาพชีวิตในการท างาน การท างานเป็นทีม และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ อยู่ในระดับสูง ซึ่งคุณภาพชีวิตในการท างาน การท างานเป็นทีม มีความสัมพันธ์ทางบวกที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ของพนักงานไปรษณีย์นนทบุรี อย่างมีนัยส าคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยมีอ านาจในการท านายพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การ ได้ร้อยละ 31.6 (Adj.R2 = .316)English : This study examines 1) quality of work life, team working, and the organizational citizenship behaviors of Nonthaburi Post’s officers; 2) the relationships between quality of work life, team working and organizational citizenship behaviors of Nonthaburi Post’s officers; 3) a predictive equation for the organizational citizenship behaviors of Nonthaburi Post’s officers. quality of work life, and team working served as predictor variables. The sample population consisted of 180 Nonthaburi Post’s officers. The research instruments was divided into four parts; 1) demographical data; 2) quality of life in work; 3) team working; 4) organizational citizenship behaviors. Statistics used were frequency, percentage, mean, standard deviation and Pearson’s product moment correlation coefficient method and stepwise multiple regression analysis to analyze data. Findings found that: most of Nonthaburi Post’s officers are male, aged between 31-40 years, bachelor s degree or equivalent, married, working age average 11-15 years, Nonthaburi Post’s officers on; quality of work life. team working and organizational citizenship behaviors were at a high level. Quality of life in work and team working have a positive relationships on organizational citizenship behaviors at the statistically significant level of .01. The predictive power for organizational citizenship behaviors was at 31.6 (Adj.R2 = 0.316)

Please select stars to rate!

         

0 comments Sign in to leave a comment.

    Data loading, please wait...
×