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  • 职场祥林嫂:上怨老板下怨同事办公室交际

    临近八月,又是菜鸟入林的高峰期,面对着各种新环境,此时,一些新人很快便成为了“祥林嫂”,上怨老板下怨同事,让自己的职业生涯蒙上了一个灰色开端。这里,国内知名职业顾问白玲通过分析以往案例,给你——

      白玲女白玲工作室首席专家,国内资深的职业咨询师。1991年毕业于北京师范大学心理系,先做了8年大学老师,后进入人力资源领域从事人才测评、职业咨询、项目管理工作。

      曾经参与数千人的企业人才测评案例,亲自执行300多名企业中高层管理人员的一对一的职业咨询。

      镜头1

      警示No.1“远大理想”不要常挂嘴边小李去年大学毕业进入了一家私营企业,而他的个人梦想是进入世界五百强公司,为此他希望加强自己的英语和管理能力。

      可开始小李被公司安排进行销售方面的培训,他认为这与自己的个人目标相违背,便集中精力在个人目标的努力上。阅历不深的小李也曾在公司炫耀过自己的个人目标,并说自己已经开始为进入外企而努力了,领导知道了小李的想法后,一些比较核心的工作都不再交给他,在培训和福利方面他也总被排在后面。

      专家点评:白玲认为,像小李这种问题,在新人身上时常发生,他们的个人目标往往过于远大,有的只能用梦想来形容。在个人目标与企业目标冲突很大的情况下,新人务实的做法应是先以企业目标为主,得到企业的认可,获得核心工作,得到锻炼学到更多的经验,而企业才可能会赋予新人更多的机会、培训、资源和金钱,为以后的梦想打基础。

      镜头2

      警示No.2从“影帝”“影后”做起张勇(化名)毕业一年已经换了4份工作,他总是抱怨公司对其不重视,不将核心工作交给他。工作更多的是复印文件,订会议室等鸡毛蒜皮的小事,刚毕业时候的雄心壮志完全没有施展的机会,按捺不住寂寞的他几次向老板进言,表达自己想马上进入核心团队的意愿,但都被老板婉拒,劝他不要急慢慢来。究竟如何才能尽快融入公司,成为核心成了他的心病。

      专家点评:在不同企业中,新人的生存之道也是不同的。一开始都应先把自己定位在“学习者”上,逐渐地表现自己,让老板知道自己是有想法的。在认为某事不合适或不合理时,一定要拿出自己的解决办法,并抱着学习的态度,不强迫对方接受的态度。心急吃不成热豆腐,有想法有理想是好的,但在脚踏实地的基础上,还要分场合找机会。

      镜头3

      警示No.3时刻保持谦恭之态迟迟找不到感觉是职场新人最头疼的事,做什么都会被当做新人,而且还经常出错,就像穿了件别人的衣服,浑身不自在。一年前,刘先生踏进新公司时,满怀激动和不安。

      每天提前半小时到办公室,擦灰扫地、整理办公桌,可还是动不动就听到领导的“雷霆”之叫,不是文件找不到,就是资料不见了。开会时,大多数人对自己准备了很久的会议发言置之不理,甚至直接说出你先听听再说这类非常伤人的话。

      经人指导,刘先生决定在工作中,先学习别人的经验,不要急于表现自己,了解行业内情况,与同事平等交流,不是自己先感觉低人一等,这样在一年后,他终于逐渐融入了这支团队。

      专家点评:职场不同于学校,作为职场新人,即使专业功底再强,但经验显然不足。要使自己能在岗位上“脱颖而出”,离不开同事的帮衬和扶持。对“前辈”取恭谦之态乃为上策。尽量地不介入人事关系中的是非漩涡,保持中立。

      专家开单

      初入职场规划:半年容易一年难咬咬牙关挺三年

      白玲介绍,半年是新人工作中的蜜月期,由于刚到公司年龄又小,一般不会有太重要的工作,同事也会让着新人,对一些工作上的失误和言语上的冒犯不太在意,但在这时一定不能冲昏头脑。

      在满足感和成就感提高后,不能让胜利冲昏头脑,过于放肆。因为半年后到一年的时间段对新人来讲是考验期,在进入公司一段时间后,会接到一些有难度的工作,而且慢慢地新人也会看出公司的人际关系,也会发现自己的上司身上很多无法容忍的缺点,还会发现所在部门、所在单位所在行业在社会上的劣势等,总之,工作压力人际关系等很多不尽如人意的地方会越来越困扰着新人,使其为自己的未来担忧。

      在1年到3年的时期内,新人则会慢慢成为公司的主力,也适应了工作生活,但开始考虑公司是否能够使自己得到进一步发展,如果转换工作一定要慎重考虑,因为第一份工作的成绩和时间长短,往往影响以后求职的效果,现在公司普遍喜欢踏实的员工,如果第一份工作很快就跳槽了,不但得不到公司的信任,还会使对方认为你没有足够的时间锻炼行业内的核心竞争力。   

    “职场祥林嫂:上怨老板下怨同事”版权归作者所有;转载请注明出处!
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