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    真诚面试赢得关注
      首先,面对面试主管的提问,中国人很客气,有9分把握,会说成7分,对需要肯定回答的问题,往往以“应该没问题吧”或“可以试一下”做答。而美国老板听到这样的回答就会想:你自己的事当然可以试一下,你要拿我的项目试可不行。
    其次,如果面试主管问:“你的工作经历”,“你曾做过的项目”,肯定是要明确而具体的答复。而我们的面试者回答很不具体,曾有一个求职者的小伙子在问到他的工作经历,他说,全在履历上写着呢。问他做过的市场推广案例,他说,某某知名品牌的推广就是我做的,言下之意,既然有那么成功的产品,就代表了我的能力,何必要知道那么详细呢?其实面试主管最想知道的就是你在推广中遇到了什么问题,都是怎么解决的,以此来考察你的专业水平和具体解决问题的能力。
    还有一点,就是面试前对公司多了解一点,公司会认为你对它感兴趣,使得面试的印象加分。
    作为老板,他要招聘一个销售人员的时候,他首先希望求职者能够把自己推销出去,说服老板聘用他。“如果他不能推销自己,又怎么把我的产品推销出去?”
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