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  • 频繁跳槽当心站不稳

     近期,笔者一朋友的女儿去年刚刚毕业,签了一家外企,薪资待遇都很好,但看着在沿海工作的同学收入高出自己一大截,她心里痒痒,很想跳槽;可不少朋友却提醒她,最好多干几年,攒足经验了再跳槽。
      那么工作几年才算有工作经验呢?对此,笔者调查走访了解到,过半企业招聘官认为,在同一个行业或同一家单位至少干满3年,才算真正有含金量的工作经验。

    跳槽
      频换工作或成跳槽障碍
      笔者在大连市人才市场了解到,很多用工单位在招聘时都会询问相关岗位的工作年限,以此来界定他是否有工作经验。
      在招聘现场,招聘官张继海递给笔者一张简历,上面描述了求职者的工作经历:小刘今年25岁,2011年毕业于沈阳一所专科院校新闻专业,曾相继在上海、广州呆过,工作过的企业包括机械、餐饮和家电销售,且每次从事岗位都不同。简历显示,她干得最长的一份工作,是在上海一家机械企业做了一年的行政助理。
      “你两年时间里就在3个不同行业干过?”招聘官张继海问了她几个问题,便摆摆手拒绝了小刘。“他的工作经历有问题吗?”笔者问张先生。他答道:“没干满3年就不能说是有工作经验。她每份工作都干不满一年,估计辞职时连同事都认不全。”张先生解释,公司目前正处于快速发展期,急需引进一批有工作经验的熟手,小刘显然不是。不同职位对经验要求不同
      张先生说,新员工从试用期结束到认识了解公司的同事,起码得花半年时间,真正上手、了解企业文化还有个过程,“要在某个领域能独挡一面,起码得花3年时间”。
      笔者在招聘栏上发现,企业对求职者的工作经验要求越来越高。工程师、会计、区域经理等岗位通常要求有5年甚至更长的工作经验,行政主管、营销主管等岗位也需要起码3年左右的工作经验,普工、餐饮行业服务人员则是要求几个月则可,更多的是“生熟手均可”。
      3年工作经验获企业青睐
      笔者随机调查招聘现场20家企业得知,半数企业招聘官认同张先生的观点。并认为,能在一个企业干满3年,最少能说明两点:员工的适应能力强、对企业和工作的忠诚度高,这样的求职者不管是对岗位职责的认识和理解,还是和同事领导相处,都会做得更好。而对于前台、餐饮服务等岗位,则没有那么严格的要求,多数招聘官认为几个月也算得上有工作经验。
      事实上,不少求职者对工作经验含金量有着理性的认识。笔者以“你认为工作几年才算真正的工作经验”为题,在招聘现场随机调查显示,45名参与求职者中,七成选择了3年。
      求职者张璐说,自己从大连一所重点本科院校毕业后,特别喜欢上海一家外企,不过当时被拒绝了,但她一直没有放弃,而是选择与她心仪企业相关的岗位工作,在大连熬了3年做到了部门主管,如今,她接到猎头公司的电话,想让她去上海那个她一直心仪的企业工作,“如果没有当初3年积累,我不可能那么顺利跳槽。现在回头想想 企业的要求并不过分,通常在同一个岗位或行业干满3年,才能真正深入了解企业文化和行业规则。”她建议,求职者跳槽频率不宜太高,否则会留给企业忠诚度不高、心浮气躁的不良印象。

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