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  • 2014年最新大学毕业生如何选择就业城市

     这是每个大学生毕业时考虑最多的问题。大多数人会选择留在大城市或去一些发达城市淘金,特别是一些偏远地区的毕业生,读了四年大学,已经习惯了都市的繁华,如果再回到那个冷冷清清的家乡的话,总觉得有点对不住自己。为此,有些大学生毕业后宁肯在大城市卖报纸,做服务员都不肯去偏远地区就业。但是,面对着选择职业和选择城市,我们到底应该怎么做呢?
      职业案例
      案例一:
      中文专业的小文来自北方,浪漫主义的她喜欢美丽的杭州,所以早就决定毕业以后到杭州工作。小炜性格内向,不善言谈,但文笔很好,在学校时就在一些大大小小的杂志报刊上发表了很多散文诗歌,所以她一直希望能到报社做编辑,来杭州之前,家里人都已经为她联系好了一家报社。但小文说是金子在哪里都会发光,毅然决然的来到了杭州。在经历了一次次的失败以后,小文发现没有关系没有背景,要想在杭州进报社工作,简直比登天还难。小文只好去了一家广告公司做文案。但因为小文平时都是按照自己的爱好来写文章的,一直也没接触过商业性的文案,所以工作上非常吃力,再加上公司内部竞争激烈,同事关系非常复杂,本来就不擅长处理人际关系的小炜感觉自己孤立无援,最后感觉疲惫不堪的小炜辞职了。接下来的几个月,小文始终没有找到工作,杭州消费又属于高消费城市,日子越来越拮据的小文只好去一家外贸公司作了文员,虽说是文员,但因为公司很小,人手不够,小文常常要帮经理处理一些财务、管理上的事务,一个人相当于一个财务、文秘,半个经理,工资不高不说,工作压力也太大,每天下班都累得快散架。感觉前途渺茫的小文觉得自己实在不该来杭州。
      案例二:
      小孙毕业于杭州某高校的的文秘专业,刚开始,小孙在杭州周边的家乡做公司文秘,虽然说是文秘,但总是在做一些诸如打字、复印之类的琐碎小事,这让小孙感觉很苦恼。后来,喜欢交际、旅游的小孙发现自己对导游工作非常感兴趣,而且导游在浙江又是个很热门的职业,何不去做导游呢?于是,在工作之余她去考了个导游资格证书,并选择了到杭州发展。没多久,她就顺利在杭州一家旅游公司做了一名导游。因为小孙的英语出色,公司让她负责国际旅游线路。在这里,小孙的特长得到了充分的发挥,加上她工作努力认真,业绩斐然,短短一年时间她就成为这家旅游公司的管理人员了,事业进展非常顺利。回顾这两年的经历,小孙都觉得自己的幸运之处就是当初选择了一个适合自己的职业,并选择了一个适合自己发展的城市。 作为文化底蕴深厚的国际化大都市,杭州存在以下几个明显特征:
      一,流动人员多,就业压力大。
      二,经济发达,生活节奏快,竞争压力大。
      三,文化底蕴厚重,具有保守的一面。
      案例一中的小文希望能去报社当编辑,但杭州虽然是个国际化大都市,却普遍存在着一种保守的思想,像报社这样的国营单位,都喜欢用本地人,这使得小文的职业理想落空。小文文笔很好,这可以说是她的核心职业竞争力,但生性浪漫的她却无法胜任商业文案写作,在杭州她完全没有施展特长的的余地。另外,因为杭州就业压力非常大,用人单位在用人上是很苛刻的,特别是些小公司,一身兼多职的情况是很普遍的,所以小文后来在外贸公司的情况也是很正常的。至于小文的无法适应,主要是因为她因为她的个性不适应这个城市的紧张节奏。可以说,小文在择业时,选择了一个很不利于自己发展的城市。针对她这种情况,小文继续留在杭州工作有两点对她不利,一,无法实现职业理想,丧失核心职业竞争力;二,杭州是个竞争非常激烈的城市,生性浪漫的小文在个性上无法适应这个城市。
      而案例二中的小孙在职场上可以说是个成功者,这主要得益于当初正确的选择。可以说职业的选择和择业城市的选择对她的成功都有着重要的影响。旅游业是杭州经济结构中的重中之重,这为喜欢导游职业的小孙提供了一个施展才华的大舞台,职业理想和择业城市的和谐给了小孙成功的机遇。案例一中小文的失败和案例二中小孙的成功都有一个关键问题——就业城市的选择。可以说正是这个问题决定了他们两个命运的不同。建议:
      每一个人都有自己的职业理想,但并不是每个城市都能能实现我们的职业理想。很多人在择业时,对于去哪个城市工作都是早就想好的,有时甚至把城市的选择放在职业的选择之前,只要让他在心目中的城市工作,做什么都无所谓。这种想法是很有害的,一个人的职业理想和他的核心职业竞争力是紧密相关的,就像案例一中的小文,她为了留在杭州而放弃了自己的报社编辑的职业理想,结果却是职场失意。
      作为一个求职者,是你去适应你工作的城市,而不是城市来适应你,所以,当我们在做出选择的时候,就要考虑一下这个城市的特色,发展状况,自己能否在这里实现自己的梦想,能否适应这里的一切等等问题。所以,我们的毕业生在择业时,一定要同时考虑一下到底哪个城市比较适合自己。可以从以下几个方面考虑。
      一、经济结构。每个城市都有自己的经济结构,它决定了这座城市对各类人才的吸纳能力,而且每个城市的经济结构不会轻易改变。比如杭州的旅游业在经济结构中历来处于重心地位,所以对旅游专业人才的需求量相对比较大,那么这类人才在这里的发展机会就比较多。打个比方,就像一个重工业专业毕业生去一个轻工业城市,肯定不会有什么用武之地。
      二、城市文化。一个城市的城市文化是保守还是开放,直接影响着她对外来者的接纳程度。一个完全开放的城市在各个行业都会对外来人员敞开大门,而相对保守些的城市本土化思想就会多些,在某些行业的用人上就会倾向于本地人。特别是国营企业,几乎每个城市的国营企业都倾向于用本地人。如果你希望进国企类单位,最好选择去自己的家乡就业。
      三、城市发展状况。一般来说,一个城市经济越发达竞争就会越激烈,所以那些喜欢挑战,适应能力强的任比较适合去发达城市,反之,去一些竞争压力较小的中小城市比较好。
      所以说,在择业时,大城市未必一定好,小城市也不一定就不好,只有合适的才是最好的。
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