求职谋略

简介：在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍...

简介：要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。　　在面试中，单位和求职者直接见面，...

简介：职场面试六大忌一忌缺乏自信　　最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和...

简介：面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。“谦虚”的考官这种考...

简介：　　经常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确———当然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动...

简介：很多求职者都有这样的体验：没有高学历和丰富的工作经验等条件，可能难以找到理想的工作。但据记者调查发现，沟通障碍（不善交际与言谈），更有可能将求职者挡在成功的大门之外。记者...

简介：一、感情生活复杂的老板　　才子风流就是一条铁律。　　这类老板将最宝贵的时间耗费在感情纠纷的处理，当然就无法冷静地经营企业。此外，如果你是已婚男性，长久跟随这类老板，夫妻必...

简介：面试没做好两点，就不要去，去了也白去。哪两点？一点是了解公司的概况，一点是了解应聘的岗位。根据我多年主持面试的经验，缺了其中一点，就是被录取，单位对你的印象也不好。二点都...

简介：面试是人才选择的一个重要环节，面试的成败直接关系着人才选择的科学性和公正性。如果没有把好面试关，将会对人力资源管理的其他后续工作带来很大的障碍。下面所列举的就是传统面试过...

简介：曾有媒体报道某名牌大学一位系主任在就任14个月后被辞退的事情，报道援引了校方主管对此事的解释:"他工作干得并不坏，但是太低调了。而校方需要一位更公众化的系主任。”我对低调...

简介：如今，电话作为最为便捷的通信工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该学的一课。　　电话应聘　　1.选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司...

简介：　　辞职报告　　　　从2002年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。　　在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公...

简介：面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解...

简介：求职信应与履历分开，自成一体。每封求职信应以适合雇主而精心设计，以此向他表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所做出的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作...

简介：大学生求职，要接受用人单位考察；同样，招聘人员的言行举止也要接受大学生的“审视”，而且与用人单位的公众形象密切相连。不少学生反映：一些单位招聘人员“形象”欠佳，令求职者失...

简介：11月20日是教育部准许用人单位进入高校招聘的第一天，2006年大学毕业生就业大幕也正式拉开。据了解，2006年预计全国将有350万高校生和400万“三校生”毕业，较之2...

简介：求职的艰难使得求职指导成为一个小小的热门，而有些流行在求职场上的观点却是似是而非的，如果求职者轻易被这些观点牵着鼻子走，那么可能会在求职中碰壁。　　误区一找工作的人应避免...

简介：外企较之普通国企及私企有着优厚的薪金，舒适的办公环境以及更充分的个人发展空间等，这些都吸引着一大批毕业生的目光。那么，怎么才能在众多的应聘者中脱颖而出，顺利地进入外企呢？...

简介：当我们推销自己时，难免会想到：对方为人如何，喜欢什么，讨厌什么。　　我们这个民族，是个内向的民族，一般来说，人们都不善于自我推荐。可是一提到别人，倒可以滔滔不绝，把别人的...

简介：记者就招聘陷阱这一专题采访北京大学学生就业指导服务中心的李国忠主任，李主任认为，有一部分高校毕业生在用人单位的试用期里，常常被用人单位钻空子，有一些单位利用求职者急于表现...

简介：随着毕业的日益临近，越来越多的毕业生又开始穿梭于各大人才市场。但许多求职者在面对众多的招聘单位时，往往显得优柔寡断，不知选哪一家好。下面，笔者就列出几个择业标准，大家可以...

简介：求职竞争的过程从一般意义上说是求职者“显山露水”的过程，求职者向用人单位充分展示其学历、资历、过去辉煌的业绩等，期望被安排一个好职位。能不能打破这一常规，即“先藏后露”，...

简介：国展每年都举办多次大型人才招聘会，每个求职者都有拿着简历，挤在人群里，奔波在各个场馆中，口干舌燥地面对数千家单位，投了很多简历，筋疲力尽而收效甚微的经历。　　本人在国展参...

简介：求职最理想的状况是，栖身于制度完善的公司，并能在公司内担任前途看好的职务。但是人生不如意事十常八、九，有时我们就可能会面临鱼与熊掌如何取舍的问题。为防患未燃，事先应根据自...

简介：有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着"不请我是你的损失"。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜...

简介：《职业设计杂志》访谈：大学生选择工作应该注意的问题问题1：每一个大学毕业生似乎都知道，对于初涉职场的他们来说，第一份工作的选择，对未来的职业发展是至关重要的。但是，怎样的...

简介：　注意自身素质的提高。科学技术发展对职业带来巨大的冲击和更高的要求，知识面狭窄已难以适应未来经济的发展。现在的应聘单位对录用员工的标准普遍要求严格。既要看学历，又要看能力...

简介：　求职应该是应聘者综合素质的全面体现，但现在很多求职者由于求职心切，过分看重求职技巧，结果陷入“技巧游戏”的泥潭，自尝苦果。　　某高科技集团人事部负责人曾遇到这样一件怪事...

简介：总有人认为在城市求到职就不错了，还挑什么？这不全对。诚然，能在城市求到职，确属幸运。但如果能求到更满意、更合适的职位，不是更好吗？我想求职，应该是双向选择，他可以挑你，你...

简介：　IT求职者在面试期间不要犯低估自己能力的错误，应该尽量给人以最好的印象。专家劝告：“不要说‘我只有6个月的C语言编程经验，’可以谈谈你所取得的成绩或从事过的项目。”　　...