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  • 五接幼儿园教职工合同

    五接镇中心幼儿园教职工聘用合同
          甲方:五接镇中心幼儿
          乙方:
          根据通州市政府《关于幼儿教育改革和发展的意见》精神,经双方协商,同意签订本合同,共同遵守。
          一、聘用期限:
          本合同自 2005 年 8 月 1 日至 2006 年 7 月 31 日止,聘期壹年。
          二、合同期间:双方必须执行国家教委正式颁布的《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》,遵守幼儿园的各项规章制度。
          三、合同期间双方的基本权利和义务:
          甲方:
          1、  负责乙方的业务培训和思想政治工作,提供适宜的工作环境,保护乙方的合法权益。
          2、  根据工作需要和单位的规章制度对乙方进行管理与安排,并对其思想、工作等表现,实施考核和奖励。
          3、  创造条件,鼓励乙方在业余时间内自学成才,优先安排时间参加函授或考试(费用自理),乙方如学有专长且能学以致用,成果明显,甲方给予适当奖励。
          4、  聘用期内甲方不得无故解聘乙方,但有类似下列六种情形之一的可解聘,并视情节轻重,追究其责任。
          ①体罚和变相体罚幼儿,造成影响或严重后果的;
          ②挪用幼儿园经费的,造成后果的;
          ③教育、教学管理、后勤服务失职,造成后果的;
          ④不服从工作安排,闹情绪的。
          5、  聘用期满,甲方根据工作需要和乙方在聘用期内的德才表现、工作实绩、身体状况,考虑是否继续聘用。
          6、  乙方五十周岁,自然离岗。
          乙方:
          1、  享有所在岗位同职人员的同等政治、工作和生活待遇,享有国家法律、《

    教师法》保护和本合同明确的一切权益。
          2、  遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度。
          3、  积极履行保教义务,廉洁奉公,努力做好本职工作。
          4、  乙方不得无故终止合同,如要辞职,需提前一个月书面通知甲方,征得同意后方可辞职,如中途辞职,不再聘用。
          四、乙方的工作任务及要求协定如下:
          1、  任务:依据保育与教育相结合的原则,对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教育,促进其身心和谐发展。
          2、  
          乙方必须拥护党的基本路线,热爱幼儿教育事业,爱护尊重幼儿,努力学习专业知识和技能,提高学历和专业水平,品行良好,为人师表,乐于奉献,忠于职守,身体健康。
          3、  甲方根据工作量化标准,对乙方每学期进行绩效考核,一个学年度综合,采取末位淘汰制。
          五、聘用内的工资福利待遇:
          1、  所有聘用人员一律实行月薪制(寒暑假照发),工资实行结构制:基本工资 350 元,学历工资:有专业学历幼师 60 元,中师 40 元,学前大专 
          80 元;工作年限: 2 元每年,满出勤: 80 元;职务补贴:  元;另100元作为浮动,待学期结束考核发放。
          2、  甲方负责每年给乙方办理500元的养老保险和100元的医疗保险。
          六、本合同未尽事宜,按园董事会的补充决定或上级有关规定执行。
          本合同经甲、乙双方签字(盖章),并经五接小学鉴证后生效,本合同一式叁份,甲、乙双方各执壹份,鉴证单位壹份。
          甲方签章:
          乙方签章:                        鉴证单位:
          二00五年八

    《五接幼儿园教职工合同》
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