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  • 论新形式下的幼儿园发展道路

     

      在社会主义市场经济蓬勃发展的大好形式下,“贵族式”幼儿园应运而生,幼儿入园费高达数十万元,使工薪阶层望而却步,却又有着广阔的生冤市场。这种类型的幼儿园引起了社会上的种种非议,仁者见仁,智者见智,褒贬不一。以我之见,这是一件好事,展示了我过社会主义市场经济发展到了一定阶段,一方面满足了不同层次家庭子女的入托问题,同时扩大收托范围,缓解了受托难的矛盾;一方面对于促进社会进步,探索新时期幼儿园体制的新路子将产生重大的影响。

      但是,“贵族式”幼儿园的诞生和发展也向“老字号”(公办和机团)幼儿园提出了严峻的挑战。“老字号”幼儿园应该怎么办?是甘愿认输、维持现状、无所作为、停滞不前?还是抓住机遇、迎接挑战、改革创新、自我发展?前者是懦夫的表现,后者是应该选择的。所以我认为:

      一、树立质量意识,提高竞争能力

      产品质量是企业的生命线,企业间最具有竞争力的因素就是产品的质量。办园质量是幼儿园的生命线,“老字号”幼儿园与“贵族式”幼儿园最具有竞争力的因素就在于办园质量的优劣。因此,只有树立质量意识,全面提高办园质量,才有竞争力。

      所谓幼儿园的质量意识主要体现在四个方面,即保教质量、服务质量、师资力量、园舍设备质量。这四个质量意识是一个相辅相成、有机结合的整体,前者是办园的目标,后者是办园的条件。目前,在经济上“老字号”幼儿园无法与“贵族式”幼儿园攀比,公办幼儿园和机团幼儿园的办园经费短缺,是一个普遍性的问题,那么我们只有挖掘人的潜力,立足现有条件,按照《规程》精神,努力提高保教质量的服务质量,争取社会的认可,赢的家长的信任,提高“老字号”幼儿园知名度和美誉度。

      二、引入竞争机制,稳定教师队伍

      保教质量的优劣取决于教师队伍的素质,能否稳定一支素质优良的保教队伍是提高保教质量的关键。改革开放以来,面对商品经济大潮的冲击,

    教师跳槽现象十分突出,尤其是有专长的教师改行的改行、经商的经商,甚至有些幼师生毕业不服从分配、不辞而别现象屡见不鲜,严重的威胁着教师队伍的稳定。市场竞争实际上是人才的竞争,现在“贵族式”幼儿园,采用高福利、高待遇等手段,吸引和网罗人才,使公办园和机团园的教师队伍的稳定又一次面临着新的威胁。因此,稳定教师队伍,提高教师队伍的素质刻不容缓。主管部门和幼儿园领导采取切实措施,做到“事业留人、感情留人、待遇留人”,在加强思想政治工作和职业道德教育,巩固专业思想,把握社会主义办园方向的同时,建立内部竞争机制,把个人的业务素质和工作成绩与个人报酬紧密联系起来,拉开收入档次,留住高素质人才,并努力为这些人才创造出发挥潜能的机会和条件。

      这里需要强调的一点是:稳定教师队伍和稳定高素质的教师队伍不是同一概念,前者是一般意义的提法,后者是现代管理意识的要求,是社会注意市场经济发展的必然。

      三、面向市场,括宽财路,提高自我发展能力

      公办园和机团园教育经费不足的问题将长期存在下去,依靠国家拨款,短期内难解决,面对市场经济的大潮,逆水行舟,不进则退,等待没有出路。因此,在社会主义计划经济过渡时期,“老字号”幼儿园也要大有作为,当“弄潮儿”,敢于面向市场,括宽财路,提高自我发展的能力。

      首先,要有明确的指导思想和开括精神,幼儿园作为一个消费实体,仅靠上级下拨的幼教经费是远远不够的。但是大家要体谅国家的困难,坚持改革创新,自我发展。只要我们善于审时度势、抓住机遇、大胆改革、扩宽财路、多渠道筹集资金,以园样园,自我发展的路子是行的通的。

      其次,充分利用现有的条件,扩宽增收节支的门路。善于审时度势,积极利用有利条件,是经济发展的原则。我认为以下的做法是可取的:一是开发空场地;二是调整收费标准。幼儿园的各项改革发展要适应社会主义市场经济的客观要求,但改革不等于只向“钱”看,改革不能背离社会主义办园方向,不能离开为人民服务的宗旨,不能以赢利为目的。但是没有钱也难以发展,随着教育改革的不断深入,根据幼儿园双重任务的性质和有偿服务的原则,参照“贵族式”幼儿园的收费标准和大、中、小学的收费改革办法,幼儿园也要逐步实行优质优价的收费原则,这样既有利于园与园之间开展竞争,也有利于促进

    幼儿教育事业的发展和提高。三是要面向社会招生,扩大班额,这样既可获得社会效益,又可以增加经济收入,为自我发展提供物质条件。

      改革之年,机遇和挑战同在,困难与成功并存,随着社会主义市场经济不断发展,“老字号”幼儿园只要善于抓住机遇,敢于迎接挑战,不断改革创新,自我发展、自我完善、我们是可以大有作为的。

    《论新形式下的幼儿园发展道路》
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