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  • 14文化战略成就长青企业

     14文化战略成就长青企业

     企业发展为什么要有文化战略?企业发展战略是要确定发展目标、目前位置以及连接两地的发展路径(发展模式),这些是业务层面的发展战略,要走好这条路,一定要有好的团队和人去完成,由于山高路远,人需要价值观引导、需要激励……,而文化战略的目的就是要实现对人的引领与激励作用,作为企业发展战略支持系统,文化战略伴演的角色就是引领人、激励人的幕后激励大师。
     企业文化为什么会促使企业可持续成长?众所周知,物质资源总有一天会枯竭,但是企业文化却是生生不息的,它会成为支撑企业可持续成长的支柱。世界上著名的长寿公司都有一个共同特征,就是他们都有一套支持不懈的核心价值观,有其独特的企业文化。近年来众多企业所提倡的第二次创业,其目标实际上就是可持续成长。第二次创业的主要特点是淡化企业家的个人色彩,强化职业化管理,把人格魅力、个人推动力变成一种氛围,形成合力,以推动和引导企业的正确发展。虽说没有好的企业文化的企业也可以成长,但没有好的企业文化的企业却难以实现可持续成长。文化不解决企业赢利不赢利的问题,文化解决是企业能否长久赢利的问题。从这个意义上说,中国企业能否不断长大成为世界级企业,成为长寿公司,与企业文化建设的成败有着密切关系。因些,企业文化是企业持续发展的基石,企业选择文化战略的重要性是不言而喻。

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