招聘主考官破解面试三道坎

作者:佚名  来源:不详  发布时间:2009-6-15 22:58:12  发布人:lsychj123

  第一道坎:过去成绩别夸大

  应聘人物:张童年龄:26岁应聘职位:业务员

  应聘状态:张童看上去很自信,个人简历中关于工作经验一项足足写了两页,其中的“水分”却让考官心生疑虑。

  应聘现场:谈起以前的工作经历,张童滔滔不绝,举了几家曾经工作过的大公司,谈起业绩时更是夸夸其谈。如果不是考官顺势打断,张童的自我介绍看起来并没有停止的迹象。

  主考官点评:作为一名业务员,工作经验丰富是好事。可是如果应聘者过多地渲染以往的经验,尤其是一些听起来就不真切的工作经验,会让人觉得他在吹牛。即使这些工作经验是真的,这种不脚踏实地的感觉也不会让用人单位放心地聘用他。

  第二道坎:工资待遇谨慎问

  应聘人物:贺莲年龄:35岁应聘职位:财务主管

  应聘状态:贺莲在原来的工作单位,收入不菲。面对这个新东家,她迫切地想知道自己将来到底能拿多少钱。

  应聘现场:贺莲刚做完简单的自我介绍,就直接问考官:“请问贵公司的薪水是多少?”考官稍显犹豫后,还是回答了她的问题。可是,考官随后的提问明显进入了程序化,并且很快地告诉她,她不太适合公司的要求。

  主考官点评:在面试中询问薪水,是应聘者对自身的一种保护,但是应该把握好提问的时机。如果连用人意向还没达成,就提出薪水问题,难免让人无法接受,尤其是在面试初期,主考官对应聘者还没了解多少,对方就迫不及待地提出薪水问题,这容易给考官留下急功近利的印象,很难让考官信任。

  建议应聘者在面试时,掌握好提问薪酬的时间和方式。首先,应该让用人单位了解你的情况,如果用人单位连你的个人素质都不清楚,怎么能决定给你多少薪水呢?其次,提问的方式不要太过直接,可以循序渐进地提出,以免让考官措手不及;最后,不要用咄咄逼人的口气,谦虚协商的语气更容易让人接受。

  第三道坎:沟通比苦干重要

  应聘人物:小陈和小叶年龄:不到30岁应聘职位:文员

  应聘状态:公司让小陈和小叶当了一天的试用生,两个人都非常出色地完成了任务。

  应聘场景一:小陈沉默寡言,很少跟同事交谈。领导安排的任务能很快完成,而且从不提出任何异议,用同事的话说就是“领导指哪儿,他打哪儿。”

  应聘场景二:小叶与小陈一样地勤奋工作。与小陈不同的是,他的脸上时时浮现着微笑,而且工作间歇时间,他还经常跟同事讲些笑话。

  主考官点评:从某种意义上讲,沟通已经不再是一种职业技能,而是一种生存方式。在工作中,沟通能力是很重要的一种个人素质,沟通可以加强团队间的合作精神,使工作更加顺利地展开。所以,公司最终选择留下了小叶。

  主考官总结沈阳久利化学建材股份有限公司人力资源部经理于虹说,从几次招聘的过程来看,并没有十全十美的应聘者。但是,在同等条件下,我们更看重一个人的潜力。企业很喜欢对自己的将来、对企业的将来充满信心的员工。另外,她提醒大学毕业生,面试成功后也不要沾沾自喜,工作中遇到的考验将比面试多得多。   


文章来源:沈阳今报

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