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  • 把握时机才能让简历面临的竞争度降低

     在某天投简历的人相当多而你也在这天投个人简历,如此企业获得的简个人历挺多的那么筛选的尺度肯定要加大的,毕竟人多那么优秀者相对来说也比较多,这样简历获得通过的概率也会高很多的。在投简历时一定要注意时机也就是要避免出现这种凑热闹的情况,人越多那么竞争度肯定越高所以我们想要降低竞争度,则应该选择在人少的时候投简历。企业此时收到的简历比较少则尺度相对来说也会比较小的,这样简历得到通过的概率也相对大一些的。

        首先,投个人简历之前要知道避开哪些时间以免面临过于残酷的竞争,在招聘岗位发布的当日不要投简历,也就是说投简历时找前一日发布的岗位即可。当日你也可以看看当日发布的岗位情况如何,对于那些热门的或者符合自己需求的岗位做个保留,等过个一两天再去投简历会少掉很多对手的。特别是热门岗位的求职者是相当多的,在其发布后一两天时间里将涌现出大量的求职信。招聘者可能在前期采用跳跃的方式或者极为严格的尺度去审核简历,如此对求职者来说他们的简历可能会失去被阅读的机会。

        其次,在招聘信息发布多久后投个人简历最合适?不要认为招聘时间截止到某个日期则在最后一段时间投简历可以大大降低竞争度。虽然时间越靠后那么投简历的人相对越少,可企业也不是等着招聘时间截止时才审核简历的,在前期如果已经拥有足够的符合要求的求职者,则企业对于后面的简历则可能不会再阅览的。为此最佳时机是在岗位发布后3-7天时投简历。

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