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  • 求职简历如何避免雷同与平庸

    投递求职简历是关系到面试者能否与HR面谈的关键步骤,如果是网上投递简历,标题就显得非常重要,但是却很少有人知道该如何正确地写一个求职的邮件标题,一个HR每天收到的求职邮件可能有几百甚至上千份,如果你的标题写得不清不楚,毫无疑问你的求职意愿将胎死腹中。如果是投递书面简历,那么封面最好做得简洁漂亮一些。当然,面试者除了做好求职简历的门面工作之外,最重要的还是在于简历内容。
     
    一、别让邮件标题成为绊脚石
     
    关于邮件的标题问题,如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题,尽量照着做,因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份,事实上是有几百份甚至几千份应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等,你的简历可能很少被关注。所以至少要写上你应聘的职位这样才便于HR分门别类的去筛选,而且最好在标题中就写上自己的名字,这样便于HR再次审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中逐一寻找你的简历,这简直是对HR人员耐心的考验啊! 特别提醒:标题用中文字写,除非应聘时要求用英文!
     
    HR每天都会收到大量的简历,还会收到大量的垃圾邮件,这些邮件很多都是英文标题的,所以如果你用英文做标题,很可能就被当成垃圾邮件删除了。如果想证明自己英文水平好可以在简历中发挥,不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号,比如“~~~”“&”“#”“****”等等,原因也是一样,都是垃圾邮件惹得祸。一个标准的应聘邮件标题就是:你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。
     
    二、 别以为工作经验写的越多越好
     
    别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历,而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位,撰写与之相关的工作经验。
     
    因此,在填写工作经验前,首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息,招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”,以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些,可以顺着E-mail去查一下公司网址,了解公司的企业文化,在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施,也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下,用人单位要招聘一名网页设计师,而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖,业余时间做过初中生的家教,曾经组队闯入全国CS总决赛,这些经历的确丰富了你的人生,但根本不会引起HR的兴趣。
     
    描写工作经验时,用词必须简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位,基本上得写明:公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多,诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实,无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外,还可以以突出描述来吸引HR的注意,比如就职于“全国最大的招聘网站”,“全球最大的百货商场”等等。
     
    但是也千万不要写得太简单。有3年工作经验的人,简历上的工作经验只写了短短四行,合计不到200个字。也有些人,在“工作经验”这一栏巨细无遗地罗列了一天的工作内容,包括收发邮件等。记住,用人单位不是想知道你一天的工作流程,而是想了解你通过这份工作能够做些什么,从中获得了什么业务能力。这对HR判断你是否符合应聘职位有很大影响,一定要作详细描述。
     
    三、 自我评价千万不要过于简单
     
    有人觉得简历中的自我评价只要把形容词堆彻上去,把自己夸赞一番就好了。这样写很容易流于空洞或写成口号性的东西,如“百折不挠的精神”“寻找更大的挑战”。你可以这样写:“善于危机处理”“管理和组织能力”、“沟通能力和适应能力强”等,要结合自己的职业匹配度来描写自己的个性或能力,要把和工作岗位紧密结合的优势和特质放进去,让HR感觉你的性格和自我评价非常适合你要去应聘的工作。
     
    四、 求职意向避免宽泛
     
    有些人简历中的求职意向横跨五个行业,目标职能覆盖十几个岗位,这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉,只会让HR觉得你职业方向定位不清,什么也做不了。求职意向一定要有关联度,要让HR觉得你对自己的职业生涯有所规划,有稳定性,否则HR觉得怕你进来,你也很快会走掉。
     
    五、 简历照片也有学问,太丑太美都不好
     
    有些女生应该是去照的完美照,这样反而会给筛选人一个不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹,虽说不应该以貌取人,但是人都不是那么理性,特别是看了几百份简历之后的人。当然如果是那种看起来就特踏实特能干特朴实的,那种是会有加分的。所以说,如果照片感觉不太好,还不如不放上去,这样至少不会扣分。
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