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  • 2012年教师绩效工资发放工作总结

    2012年绩效工资发放工作已经结束,为了更好的做好2012年上半年绩效工资发放工作,现对2010年教师绩效工资发放工作总结如下:

    经验和成绩:

    1、严格落实上级有关政策和精神,做好政策宣传、解释工作。

    2、充分发挥教师绩效工资发放领导小组的作用,让他们全程参与方案的制订、讨论、修改、定案过程。

    3、坚持阳光作业,广泛争取全体教师的意见和建议,确保每一位教师的参与权、知情权和监督权。

    4、发挥绩效工资发放领导小组的团队合作能力,充分发扬民主,让各办公室负责人做好各办公室成员对方案的意见和建议争取、反馈、解释等工作,力争使全体教师能够接受并认可发放方案(全体教师签名同意)。

    5、学校对教师2010年每学期工作情况,都严格按照制订的教师考核积分方案对教师进行了认真考核,并且结果及时公布,人人皆知,没有异议(签名同意),这是2010年绩效工资能够顺利发放的坚实基础。发放工作顺利,教师情绪没有明显波动,没有人找学校领导反映问题。

    总之,坚持民主是前提,坚持公开、公正、公平,实行阳光作业是保障,做好过程性管理,落实学校各项制度和考核是基础,绩效工资发放领导小组成员,坚持正确的舆论导向,积极弘扬单位正气,谋事、成事是做好教师绩效工资发放的关键。

    存在的问题:

    1、班子成员的发放标准偏低。

    2、考勤所占比重偏小。

    3、老中青教师兼顾方面需要进一步完善。

    建议:

    1、对班子成员的绩效工资发放标准需要上级给出明确、合理、科学的指导性意见。

    2、如有可能,可进行小范围的经验交流,达到取长补短,互相学习的目的。

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